ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ, ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ಗಳ ವಿಲಕ್ಷಣ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಚರ್ಚೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತವೆ. ಸದ್ಯ ಅಂತಹದ್ದೇ ಒಂದು ಆಘಾತಕಾರಿ, ವಿಚಿತ್ರವಾದ ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬೆಚ್ಚಿಬೀಳಿಸುವ ಕಚೇರಿ ನಿಯಮದ (New Office Rule) ನೋಟಿಸ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಸಖತ್ ವೈರಲ್ ಆಗುತ್ತಿದ್ದು, ನೆಟ್ಟಿಗರ ಕೆಂಗಣ್ಣಿಗೆ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. “ನಿಮ್ಮ ಲಂಚ್ ಬ್ರೇಕ್ ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಕೇವಲ ಒಂದು ನಿಮಿಷ ಹೆಚ್ಚಾದರೂ, ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾಲ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಕೊಡಬೇಕು” ಎಂಬ ನಿಯಮ ಸದ್ಯ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಭಾರಿ ಬಿರುಗಾಳಿ ಎಬ್ಬಿಸಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ವಾರ್ನಿಂಗ್
ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣವಾದ ಎಕ್ಸ್ (ಟ್ವಿಟರ್) ನ @NalinisKitchen ಎಂಬ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಈ ವಿಲಕ್ಷಣ ಕಚೇರಿ ನಿಯಮದ ನೋಟಿಸ್ನ ಪೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಕಚೇರಿಯ ನೋಟಿಸ್ ಬೋರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಹಾಕಲಾದ ಈ ಪ್ರಕಟಣೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಕಠಿಣ ಹಾಗೂ ಅಮಾನವೀಯ ನಿಯಮವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ.
ನೋಟಿಸ್ನಲ್ಲಿ, “ಹೊಸ ಆಫೀಸ್ ನಿಯಮ: ನಿಮ್ಮ ಲಂಚ್ ಬ್ರೇಕ್ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ 30 ನಿಮಿಷಗಳಿಗಿಂತ ಕೇವಲ 1 ನಿಮಿಷ ಹೆಚ್ಚಾದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಸಂಜೆ 6 ಗಂಟೆಯ ನಂತರ ಕಂಪನಿಗೆ 60 ನಿಮಿಷಗಳ ಕಾಲ (1 ಗಂಟೆ) ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಉಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು 'ಅನ್ಪೇಯ್ಡ್ ಫೋಕಸ್ ಟೈಮ್' (Unpaid Focus Time) ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ” ಎಂದು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.
ಅಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥವಾಗಬೇಕು ಎನ್ನುವ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ನೋಟಿಸ್ನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಟು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನೂ ನೀಡಿದೆ. “ಒಂದು ವೇಳೆ ನೀವು ಮಧ್ಯಾಹ್ನ 31 ನಿಮಿಷಗಳ ಕಾಲ ಊಟದ ವಿರಾಮ ತಗೆದುಕೊಂಡರೆ (ಅಂದರೆ ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ 1 ನಿಮಿಷ ತಡವಾದರೆ), ನಿಮ್ಮ ಶಿಫ್ಟ್ ಮುಗಿಯುವ ಸಮಯ ಸಂಜೆ 6 ಗಂಟೆಯಾಗಿದ್ದರೂ ನೀವು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸಂಜೆ 7 ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲೇ ಇದ್ದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಬೇಗ ಊಟ ಮಾಡಿ ಮುಗಿಸಿ (Eat Faster)” ಎಂದು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಈ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ನೋಟಿಸ್ನ ಕೆಳಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಪರವಾಗಿ ‘ಪ್ರತಿಕ್ ಶೆಟ್ಟಿ’ ಎಂಬುವವರು ಸಹಿ ಹಾಕಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ನಿಂಗ್ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.
ನೆಟ್ಟಿಗರ ಭಾರಿ ಆಕ್ರೋಶ: ಇದು ಆಫೀಸಾ ಅಥವಾ ಜೈಲಾ?
ಈ ವಿಲಕ್ಷಣ ನಿಯಮದ ಪೋಸ್ಟ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಮೀಡಿಯಾದಲ್ಲಿ ವೈರಲ್ ಆಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ನೆಟ್ಟಿಗರು ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ವಿರುದ್ಧ ತೀವ್ರ ಆಕ್ರೋಶ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ನೋಟಿಸ್ ಅನ್ನು ನೋಡಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ಗ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜನರೂ ಸಹ ದಂಗಾಗಿದ್ದಾರೆ.
“ಇದು ಕಚೇರಿಯೋ ಅಥವಾ ಜೈಲೋ? ಆಧುನಿಕ ಕಾಲದ ಗುಲಾಮಗಿರಿ ಅಂದರೆ ಇದೇ ಇರಬೇಕು. ದಿನದ 24 ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಊಟ ಮಾಡಲು ಕೇವಲ 30 ನಿಮಿಷ ನೀಡುವುದೇ ದೊಡ್ಡ ತಪ್ಪು. ಅದರಲ್ಲೂ ಮನುಷ್ಯ ಅಂದಮೇಲೆ 1 ನಿಮಿಷ ಹೆಚ್ಚು ಕಮ್ಮಿ ಆಗುವುದು ಸಹಜ. ಕೇವಲ 1 ನಿಮಿಷ ತಡವಾದರೆ 1 ಗಂಟೆ ಕಾಲ ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಯಾವ ದೇಶದ ನ್ಯಾಯ?” ಎಂದು ನೆಟ್ಟಿಗರು ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ತರಾಟೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿ, “ಇಂತಹ ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಇರುವ (Toxic Work Culture) ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾನಸಿಕ ಖಿನ್ನತೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ. ಇಂತಹ ಕಚೇರಿಗಳಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿ ಹೊರಬರುವುದು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಅತ್ಯಂತ ಒಳ್ಳೆಯದು. ಇಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ಕಠಿಣ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು” ಎಂದು ಆಗ್ರಹಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಟಾಕ್ಸಿಕ್ ವರ್ಕ್ ಕಲ್ಚರ್ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡ
ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ಗಳು ಹಾಗೂ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮನುಷ್ಯರಂತೆ ನೋಡದೆ ಕೇವಲ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮಾಡುವ ಯಂತ್ರಗಳಂತೆ ನೋಡುತ್ತಿವೆ ಎಂಬ ಗಂಭೀರ ಆರೋಪಗಳು ಕೇಳಿಬರುತ್ತಿವೆ. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಊಟ, ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಸಮಯಕ್ಕೂ ಕತ್ತರಿ ಹಾಕುವುದು ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿದೆ.
If your management writes policies like this, don't be surprised when your best employees write resignation emails. pic.twitter.com/3v5jZGA3XS
— Nalini Unagar (@NalinisKitchen) June 22, 2026
ಕೇವಲ 1 ನಿಮಿಷದ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ 1 ಗಂಟೆಯ 'ಉಚಿತ ಕೆಲಸ'ದ ಶಿಕ್ಷೆ ವಿಧಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇಂತಹ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳ ನೀಡುವ ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸಿ, ಅವರಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕ್ಷಣವೂ ಒತ್ತಡದಿಂದ ಕಳೆಯುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ ವೈರಲ್ ಆಗಿರುವ ಈ 'ಲಂಚ್ ಬ್ರೇಕ್ ರೂಲ್' ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಶೋಷಣೆಯ ವಿರುದ್ಧ ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮದ ಮೇಲೆ ನಿಂತಿರುತ್ತದೆಯೇ ಹೊರತು, ಇಂತಹ ಜೈಲಿನಂತಹ ನಿಯಮಗಳಿಂದಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ವಾತಾವರಣ ನೀಡದ ಕಂಪನಿಗಳು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಉಳಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ನೆಟ್ಟಿಗರ ಈ ಆಕ್ರೋಶವೇ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ.
