ಹುಷಾರಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡು ಎಂದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್- ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೆಟ್ಟಿಗರು ಫಿದಾ!!

ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡಗಳು, ಗುರಿಗಳು, ಸಮಯಮಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಒತ್ತಡಗಳು ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿತಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ರೋಗದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರಿಗೆ ವಿರಾಮ ನೀಡಬೇಕೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಇಂತಹ ಒಂದು ಘಟನೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಎಬ್ಬಿಸಿದೆ.

ನಿರ್ದೇಶಕರು ರೋಗದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೇಳಿದ ನೌಕರರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವುದಕ್ಕೆ ಬದಲು, ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದರು. ಇದರಿಂದ ಬೇಸತ್ತ ನೌಕರರು ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಆಫರ್ ಪಡೆದರು ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರು (ಇದು ವೈರಲ್ ಆಗಿದೆ).

ರೋಗದ ಕಾರಣದಿಂದ ರಜೆ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಯಿತು

ನಾನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಯಾರಾದರೂ ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನೋಡಿದೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರರು ರೋಗದ ಕಾರಣದಿಂದ ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದರು, ಆದರೆ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅದನ್ನು ನೀಡಲಿಲ್ಲ; ಅವರಿಗೆ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೇಳಲಾಯಿತು.

ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ನಡುವೆಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಒತ್ತಡವು ನೌಕರರನ್ನು ಹೊಸ ವೃತ್ತಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು ಎಂದು ಪೋಸ್ಟ್ ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಎರಡು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನ

ನೌಕರರು ನಿರ್ದೇಶಕರ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಬೇಸತ್ತು, ಅವರು ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೋದರು. ಅವರು ಸಂದರ್ಶನದ ವೇಳೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದ ಆಫರ್ ಅನ್ನು ಅಚ್ಚರಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿದರು.

ಹೊಸ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಕಂಪನಿಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆದರು. ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಘಟನೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಾರವಾಗುತ್ತಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ರಜೆ ನೀಡದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಿಸಿದ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ನೌಕರರು ಬಲವಾದ ಪರೋಕ್ಷ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಿದಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ವೈರಲ್

X ಬಳಕೆದಾರ ಶೀತಲ್ ಈ ಘಟನೆ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇದು ಅವರ ಸ್ನೇಹಿತನ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಪೋಸ್ಟ್ ನೌಕರರನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಶ್ಲಾಘಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರರ ಆರೋಗ್ಯವು ನೌಕರರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯವು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಂದ ಮಿಶ್ರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು

ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಬಳಕೆದಾರರು ಈ ಪೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ; ಕೆಲವು ಜನರು ಆ ಪೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಅದು ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪಡೆದಿದೆ. ಕೆಲವು ಜನರು ನೌಕರರ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ರೋಗದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ; ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ನೌಕರರಿಗೆ ಒಳ್ಳೆಯದು ಅಲ್ಲ.

ಬದಲಿಗೆ, ಜನರು ನೌಕರರು ಎರಡು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಆಫರ್ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಆಶ್ಚರ್ಯಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ನಿರ್ದೇಶಕರು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನೌಕರರು ಈಗಾಗಲೇ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರಾ, ಮತ್ತು ಇದು ತಪ್ಪು ಎಂದು ಭಾಸವಾಗಿತ್ತೇ?

ನೌಕರರ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ಅಗತ್ಯ

ಇಂದಿನ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ, ಆರೋಗ್ಯ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ಕೇವಲ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದಲ್ಲೇ ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿಯೂ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ರೋಗದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ರಜೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲೂ, ನೌಕರರ ಆರೋಗ್ಯದ ಕಡೆಗೆ ಗಮನವು ಅವರು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕಂಪನಿಗಳು ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಹಾನುಭೂತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಮತ್ತು ಕೊನೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರ ರಜೆ ನಿರಾಕರಣೆ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು, ರಜೆ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಮುನ್ನಡೆಸಿದೆ. ಇದು ನಿಜವಾದ ಜೀವನದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಲು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಕರೆ.