ಕಾಲೇಜು ಮುಗಿಸಿದ ನಂತರ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಅಥವಾ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಅವರು ಮಾಡುವ ಮೊದಲ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.
ಆದರೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳು ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಲಿಯುವ ವೇದಿಕೆಯಾಗಿ ಬದಲಾಗಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಸಲು ‘ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮೂಲ’ವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿವೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ಮತ್ತು ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದಾಗ, ಯುವ ಪೀಳಿಗೆ ನಿರಾಶೆ, ಆತಂಕ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಘಟನೆ ವಿವರಗಳು: 10,000 ರೂಪಾಯಿಗಳ ಭರವಸೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಧ ಪಾವತಿ
ನಾವು ಕಂಡ ಘಟನೆಯಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ ಅಥವಾ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿ ಯುವ ಇಂಟರ್ನ್ಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ 10,000 ರೂಪಾಯಿಗಳ ಸ್ಟೈಪೆಂಡ್ ಅನ್ನು ಭರವಸೆ ನೀಡಿತು. 10,000 ರೂಪಾಯಿಗಳು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತವಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಗರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ದಿನನಿತ್ಯದ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಪ್ರಯಾಣ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಆಹಾರ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇದು ತುಂಬಾ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ಆದರೆ ಮೊದಲ ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ಜಮಾ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಇಂಟರ್ನ್ಗೆ ದೊಡ್ಡ ಆಘಾತವಾಯಿತು. ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ 10,000 ರೂಪಾಯಿಗಳ ಬದಲು, ಕೇವಲ 5,000 ರೂಪಾಯಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಯಿತು. ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪತ್ತು ಇಲಾಖೆ ನೀಡಿದ ಏಕೈಕ ಕಾರಣವೆಂದರೆ, “ಕಂಪನಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸುಧಾರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ” ಅಥವಾ “ನಾವು ಉಳಿದ ಹಣವನ್ನು ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳು ಪಾವತಿಸುತ್ತೇವೆ” ಎಂದು ಹೇಳುವುದು.
ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡ
ಇದು ಕೇವಲ ವೇತನದ ಕಡಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಆರ್ಥಿಕ ನಷ್ಟವಾಗಿ ಮೌನವಾಗಿರಬಹುದಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡವು ಕಷ್ಟಗಳನ್ನು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸಿತು. ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇಂಟರ್ನ್ಗಳು 9 AM ರಿಂದ 6 PM ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಯದ ನಂತರವೂ ರಾತ್ರಿ ಹೊತ್ತಿನವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ (ಅಂತೆಯೇ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ) ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಇರಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇಂಟರ್ನ್ಗಳು ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿದ್ದರು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಇಂಟರ್ನ್ಗಳು.
ಈ ದ್ವಂದ್ವವಾದ ಭಾರಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವೇತನವು ಇಂಟರ್ನ್ನಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡ, ದೈಹಿಕ ಶ್ರಮ ಮತ್ತು ನೈರಾಶ್ಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿತು. ಪ್ರಯತ್ನಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ಪಡೆಯದ ನಿರಾಶೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ಇಂಟರ್ನ್ಗೆ ಮುಂದೆ ಕಠಿಣ ಆಯ್ಕೆಗಳು. ಆ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈಗ ಎರಡು ಬಹಳ ಕಠಿಣ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ಎರಡೂ ಕಠಿಣ ಆದರೆ ಎರಡಕ್ಕೂ ಪರಿಣಾಮಗಳಿವೆ:
ಆಯ್ಕೆ 1: ತಕ್ಷಣ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವುದು
ಒಬ್ಬರ ಆತ್ಮಸಮ್ಮಾನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಶೋಷಣೆಗೆ ಒಳಗಾಗದಂತೆ ತಕ್ಷಣ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವುದು ಮೊದಲ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.
ಪ್ರೋಸ್: ಮಾನಸಿಕ ಶಾಂತಿ ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಮನಸ್ಸಿನ ಶಾಂತಿ), ಹೊಸ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಯೋಚಿಸಲು ಸಮಯ. ಮತ್ತು ಇದು ಒಡೆದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಧ್ವನಿ ಎತ್ತುವ ಪ್ರಕರಣದ ಬಿಂದು ಕೂಡ.
ಕಾನ್ಸ್: ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗದಿರಬಹುದು. ಇದುವರೆಗೆ ಹಾಕಿದ ಪ್ರಯತ್ನ ವ್ಯರ್ಥವಾಗಬಹುದು. ಈ ಅವಧಿ ಭವಿಷ್ಯದ ರೆಸ್ಯೂಮ್ನಲ್ಲಿ (ಕ್ಯಾರಿಯರ್ ಗ್ಯಾಪ್) ಅಂತರವಾಗಿ ಉಳಿಯಬಹುದು.
ಆಯ್ಕೆ 2: ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅನ್ಯಾಯವನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು
ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯೆಂದರೆ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಕಷ್ಟ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವವರೆಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು.
ಪ್ರೋಸ್: ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಅಧಿಕೃತ ಅನುಭವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅನುಭವವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಇತರ ಉತ್ತಮ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಪ್ಲಸ್ ಪಾಯಿಂಟ್ ಆಗಿರಬಹುದು.
ಕಾನ್ಸ್: ನಿರಂತರ ಶೋಷಣೆಯನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯವು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಹದಗೆಡಬಹುದು. ಕಡಿಮೆ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಭಾರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ನಾವು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್ಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸಬಹುದು? ಇದು ಕೇವಲ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಥೆಯಲ್ಲ; ಇದು ಇಂದಿನ ನೂರಾರು ಯುವಕರ ಕಥೆ. ಇಂತಹ ಶೋಷಣೆಯನ್ನು ತಡೆಯಲು ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಕ್ರಮಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ:
ಲೇಖಿತ ಒಪ್ಪಂದ (ಆಫರ್ ಲೆಟರ್): ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರುವ ಮೊದಲು, ಸ್ಟೈಪೆಂಡ್ ಮೊತ್ತ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಗತ್ಯ.
ಸಂವಹನ: ಭರವಸೆ ಒಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಇಲಾಖಾ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಬರವಣಿಗೆಯ (ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ) ಮೂಲಕ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು: ಸರ್ಕಾರಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಇಂಟರ್ನ್ಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವಂತೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಠಿಣ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು.
ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುವುದು
ಒಂದು ಇಂಟರ್ನ್ ತಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಉತ್ಸುಕವಾಗಿರುವಾಗ, ಅವರು ಇಂತಹ ಕಹಿ ಅನುಭವಗಳಿಂದ ನಿರಾಶರಾಗಬಾರದು. ಅದು ತ್ಯಜಿಸುವ ಅಥವಾ ಮುಂದುವರಿಸುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಒಬ್ಬರು ತಮ್ಮ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಆತ್ಮಸಮ್ಮಾನವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ತ್ಯಜಿಸಬಾರದು. ಶೋಷಣೆ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಗಳು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಅರಿತು ಬುದ್ಧಿವಂತ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಜಾಣ್ಮೆಯಾಗಿದೆ.
