ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ನಡುವಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಂಬಂಧವು ಒಂದು ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ಕಂಪನಿಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಗಿಸಿ, ಕೆಲಸದ ನಂತರ ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ಮೊದಲಿಗೆ ಇಡಬೇಕು ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ. ಇಂತಹ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಪೋಸ್ಟ್ ಈಗ ವೈರಲ್ ಆಗಿದೆ.
ಒಂದು ಸ್ಟಾರ್ಟಪ್ನ ಸಿಇಒ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತನ್ನದೇ ಎಂದುಕೊಂಡು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದರು. ಆದರೆ ಜನರೇಶನ್ Z ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿದೆ. ವೈರಲ್ ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದಂತೆ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ, "ನನಗೆ 50% ಷೇರುಗಳನ್ನು ಕೊಟ್ಟರೆ ಮಾತ್ರ ನಾನು ನನ್ನದೇ ಕಂಪನಿಯಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ."
ಪ್ರತಿದಿನ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮುಗಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ
ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 29 ರಂದು ಮಾರಿಯೋ ಪಿಟ್ಟಿ ಎಂಬ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಹಂಚಿದ ಪೋಸ್ಟ್ ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವ ಜನರೇಶನ್ Z ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿದಿನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಪಾಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಪೋಸ್ಟ್ ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸ 9 ಗಂಟೆಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾದರೆ, ಅವರು ಅದಕ್ಕೂ ಮುಂಚೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ರೀತಿ, ಕೆಲಸ 5 ಗಂಟೆಗೆ ಮುಗಿದರೆ, ಅವರು 4:50 ಗಂಟೆಗೆ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅನ್ನು ಶಟ್ ಡೌನ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು 5 ಗಂಟೆಗೆ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಹೊರಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಎಂದು ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.
ಅಂದರೆ ಅವರು 4:59 ಕ್ಕೆ ಹೊರಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ, 5:01 ಕ್ಕೆ ಕಾಯುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಗದಿತ ಸಮಯ ಮುಗಿದ ತಕ್ಷಣ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಹೊರಹೋಗುವುದು ಅವರ ದಿನಚರಿಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪೋಸ್ಟ್ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಿಇಒಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದಿನಚರಿ ಇಷ್ಟವಾಗಲಿಲ್ಲವೇ?
ವೈರಲ್ ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಸಿಇಒ ಅಸಮಾಧಾನಗೊಂಡರು ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ನಂತರ, ಸಿಇಒ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಕಚೇರಿಗೆ ಕರೆದು ಮಾತನಾಡಿದರು.
ಪೋಸ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ಸಿಇಒ ಹೇಳಿದರು: "ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಏರಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗಿಯಂತೆ ಯೋಚಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ, ಮಾಲೀಕರಂತೆ ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ."
ಉದ್ಯೋಗಿ "ಮಾಲೀಕರಂತೆ ಯೋಚಿಸುವುದು" ಎಂದರೇನು ಎಂದು ಕೇಳಿದರು, ಮತ್ತು "ಮಾಲೀಕರಂತೆ ಯೋಚಿಸುವುದು" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವುದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ವೈರಲ್ ಆಗಿದೆ.
"ನನಗೆ 50% ಷೇರುಗಳನ್ನು ಕೊಟ್ಟರೆ ನಾನು ಮಾಲೀಕರಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ"
ವೈರಲ್ ಪೋಸ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇರವಾಗಿ ಸಿಇಒಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ, ಅವರು 50% ಷೇರುಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಕಂಪನಿಯನ್ನೇ ತಮ್ಮದೇ ಎಂದುಕೊಂಡು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
ಪೋಸ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವವರೆಗೆ, ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಮನೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದರು.
ಈ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಬಳಕೆದಾರರ ಗಮನ ಸೆಳೆದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಪಾಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಬೇಗ ಕಚೇರಿಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಜೆ ಸರಿಯಾದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೊರಹೋಗುತ್ತಾರೆ. "ಮಾಲೀಕರಂತೆ ಕೆಲಸ" ಮಾಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಎಷ್ಟು ಸಮಂಜಸ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೆಟಿಜನ್ಗಳ ನಡುವೆ ಚರ್ಚೆ ನಡೆದಿದೆ.
ಪೋಸ್ಟ್ಗೆ ಲಕ್ಷಾಂತರ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು
ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 29 ರಂದು ಹಂಚಿದ ಪೋಸ್ಟ್ಗೆ ಭಾರಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಬಂದಿದೆ. ಟಿವಿ9 ಕನ್ನಡ ವರದಿ ಪ್ರಕಾರ, ಪೋಸ್ಟ್ಗೆ 1.8 ಮಿಲಿಯನ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ಬಂದಿವೆ.
ಕೆಲವರು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಪರವಾಗಿ ವಾದಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪನಿಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿರುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಮಾಲೀಕರ ಮಟ್ಟದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲ ಎಂದು ಕೆಲವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಇತರರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಅವರು ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ವೇತನ ಮತ್ತು ಲಾಭಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇರಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತೊಬ್ಬರು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿದರು. ಇವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಬಳಕೆದಾರರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಾಗಿವೆ.
ಜನರೇಶನ್ Z ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ
ಈ ಘಟನೆ ಜನರೇಶನ್ Z ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೂಡಾ ತೋರಿಸಿದೆ. ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ, ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ, ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪೀಳಿಗೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುವ ಕೆಲಸದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸದಾ ಚರ್ಚೆಗಳು ಇವೆ.
ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಜನರೇಶನ್ Z ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ವಭಾವ, ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ, ವೇತನ, ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ, ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಗುರಿಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ.
ವೈರಲ್ ಘಟನೆಯಲ್ಲಿ, ಪೋಸ್ಟ್ನ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ದೃಢೀಕರಣವಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು ಒಂದೇನಾ?
"ಮಾಲೀಕರಂತೆ ಯೋಚಿಸಿ" ಎಂಬ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಜ್ಞಾನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ದೇಶವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೇವಲ ಕರ್ತವ್ಯವೆಂದು ಮಾತ್ರ ನೋಡದೆ, ಕಂಪನಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸಹಕರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದಾಗಿರಬಹುದು.
ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಒಂದೇ ಅಲ್ಲ. ಮಾಲೀಕರು ನೇರವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭ, ನಷ್ಟ, ಹೂಡಿಕೆ, ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಅಪಾಯಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಗವಾಗಿ ವೇತನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಿದುದನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, "ಮಾಲೀಕರಂತೆ ಕೆಲಸ" ಎಂಬ ಅರ್ಥವು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದ, ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ.
ವೈರಲ್ ಪೋಸ್ಟ್ ಸತ್ಯವೇ?
ಈ ಘಟನೆಯ ಮಾಹಿತಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಪೋಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಮಾಧ್ಯಮ ವರದಿಗಳಿಂದ ಬಂದಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿ, ಸಿಇಒ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗುರುತನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ವಿವರಗಳಿಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಇದನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ವೈರಲ್ ಆದ ಉದ್ಯೋಗಿ-ಸಿಇಒ ಸಂಭಾಷಣೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ಆದರೆ ಈ ಪೋಸ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯತ್ತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಸ್ತುತ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಮೇಲಕ್ಕೆ ತಂದಿದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಸ ಚರ್ಚೆ
ಈ ವೈರಲ್ ಕಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಬೇಕಾದ ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವಂತೆ ಇಡಲು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು, ಅಥವಾ ಅವರು ಅದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೇ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಬೆಳಸಲು ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಬೇಕೇ?
ಇದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಉತ್ತರವಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಗದಿತ ಸಮಯದ ಹೊರತಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ತುಂಬಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಬಹುದು. ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ.
ಸಿಇಒ ಹೇಳಿಕೆ "ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮದೇ ಎಂದುಕೊಳ್ಳಿ" ಮತ್ತು ಜನರೇಶನ್ Z ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ "ನನಗೆ 50% ಷೇರುಗಳನ್ನು ಕೊಡಿ" ನಂತರದಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಹಾಸ್ಯ, ಚರ್ಚೆ, ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
