ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವ ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ 60 ದಿನಗಳ ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಸುದ್ದಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಎಚ್-1ಬಿ ವೀಸಾದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಸಾವಿರಾರು ಭಾರತೀಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಕುತೂಹಲ ಮತ್ತು ಚಿಂತೆ ಉಂಟುಮಾಡಿದೆ.
ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಎಚ್-1ಬಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ ಗರಿಷ್ಠ 60 ದಿನಗಳ ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಾದ ಕಾರ್ಮಿಕನನ್ನು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಗಿದ ನಂತರ 60 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಐ-94 ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವವರೆಗೆ, ಯಾವುದು ಮೊದಲು ಬರುವುದೋ, ರಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಈ ಅವಧಿ ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಯಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿವೇಚನೆಯ ಹಕ್ಕಾಗಿದೆ.
2026 ರಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿದ್ದೇಕೆ? ಆದರೆ, ಅಮೆರಿಕಾದ ಗೃಹ ಭದ್ರತಾ ಇಲಾಖೆ ಈ 60 ದಿನಗಳ ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಈಗ ಮಾತ್ರ. ಇದು ಇನ್ನೂ ಅಂತಿಮ ನಿಯಮವಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ 60 ದಿನಗಳ ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿ ಮುಗಿದಿದೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವುದು ಸರಿಯಲ್ಲ. ಆದರೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಎಚ್-1ಬಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಿಯಮ ಬದಲಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
60 ದಿನಗಳ ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿ ಎಂದರೇನು?
ಎಚ್-1ಬಿ ವೀಸಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತನೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಅಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಗಿದರೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಲಸೆ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನೂ ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಅಮೆರಿಕಾದನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ತಡೆಯಲು, ಕಾನೂನು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ 60 ದಿನಗಳ ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿಯಮವು ಕೇವಲ ಎಚ್-1ಬಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಇತರ ಕೆಲವು ಅನಿವಾಸಿ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ (E-1, E-2, E-3, H-1B1, L-1, O-1, ಮತ್ತು TN) ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮ 8 CFR 214.1(l)(2) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಮುಗಿದ ಕಾರಣದಿಂದ ತನ್ನ ಅನಿವಾಸಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ 60 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನೀಡಬಹುದು.
ಹೊಸ ನಿಯಮವನ್ನು 2016 ರಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ನಿಯಮದ ಮೂಲಕ ಜಾರಿಗೆ ತಂದು 2017 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ತಂದು, ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದು ವಲಸೆ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಥವಾ ಅಮೆರಿಕಾದನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಸಮಯ ನೀಡಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ದಿನದಿಂದ ಸಮಯ ಎಣಿಸುವುದು
ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಎಚ್-1ಬಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, 60 ದಿನಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಗಿದ ದಿನದ ನಂತರದ ದಿನದಿಂದ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಅಂದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಇಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಮುಗಿದ ದಿನ ಎಂದು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿ ಮುಂದಿನ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಬಹುದು. USCIS ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ಮುಗಿದ ದಿನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೊನೆಯ ವೇತನ ಅಥವಾ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿ ದಿನಾಂಕದ ಪ್ರಕಾರ ಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತೊಂದು ಅಚ್ಚರಿಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ಕೊನೆಯ ವಾರದವರೆಗೆ ಕಾಯುವುದು (60 ದಿನಗಳು ಲಭ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿ) ಅಪಾಯಕರ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು, ಎಚ್-1ಬಿ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾವಣೆ ಅಥವಾ ದೇಶವನ್ನು ತೊರೆಯುವಂತಹ ನಿರ್ಣಯಗಳಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, 60 ದಿನಗಳನ್ನು 'ಆರಾಮದಾಯಕ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವ ಅವಧಿ' ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಬದಲು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ.
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಕಂಡುಬಂದರೆ ಏನು?
ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಎಚ್-1ಬಿ ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಅಮೆರಿಕಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಂದ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ದೊರೆತರೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು USCIS ಗೆ ಹೊಸ ಎಚ್-1ಬಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
ಅರ್ಹ ಎಚ್-1ಬಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪೋರ್ಟಬಿಲಿಟಿ ನಿಯಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು USCIS ಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಹೊಸ ಎಚ್-1ಬಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕನು ಅರ್ಜಿಯ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಕಾಯದೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. USCIS ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಎಚ್-1ಬಿ ಪೋರ್ಟಬಿಲಿಟಿ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತದೆ.
ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವುದು, ಆಫರ್ ಲೆಟರ್ ಪಡೆಯುವುದು, ವಲಸೆ ವಕೀಲರ ಪರಿಶೀಲನೆ, ಲೇಬರ್ ಕಂಡಿಷನ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ತಯಾರಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ಎಚ್-1ಬಿ ಅರ್ಜಿ - ಇವೆಲ್ಲವೂ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಫಲವಾಗಿ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಕಂಡುಬಂದ ಕೂಡಲೇ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ವಲಸೆ ತಂಡ ಅಥವಾ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪ್ರೊಸೆಸಿಂಗ್ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದೇ?
ಕೆಲವು ಎಚ್-1ಬಿ ಅರ್ಜಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪ್ರೊಸೆಸಿಂಗ್ ಲಭ್ಯವಿದೆ. USCIS ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅರ್ಹ ಅರ್ಜಿಗಳು ಫಾರ್ಮ್ I-907 ಮೂಲಕ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪ್ರೊಸೆಸಿಂಗ್ ಅನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು. USCIS ನ FY 2024 ವರದಿ ಪ್ರಕಾರ, ಸರಿಯಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪ್ರೊಸೆಸಿಂಗ್ ವಿನಂತಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 15 ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ತೀರ್ಮಾನಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮ (ಅನುಮೋದನೆ, ನಿರಾಕರಣೆ, RFE, ಅಥವಾ NOID) ಒದಗಿಸಲು ಸೇವಾ ಬದ್ಧತೆ ಇದೆ.
ಆದರೆ, ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪ್ರೊಸೆಸಿಂಗ್ ಎಂದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕರಣಗಳು 15 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆಯುತ್ತವೆ ಎಂಬುದಲ್ಲ. USCIS ಹೆಚ್ಚಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಇತರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ತ್ವರಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು; ಇದು ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ವಲಸೆ ವಕೀಲ ಅಥವಾ ಅರ್ಹ ವೃತ್ತಿಪರರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.
60 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೇ?
ಇದು ಎಚ್-1ಬಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಈ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ದೊಡ್ಡ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.
ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಇರುವುದರಿಂದ ತಕ್ಷಣವೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಸಿಕ್ಕಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಹಳೆಯ ಎಚ್-1ಬಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಗಿದಾಗ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗಾಗಿ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.
USCIS ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅನುಮತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ; ಆದರೆ, ಅರ್ಹ ಎಚ್-1ಬಿ ಪೋರ್ಟಬಿಲಿಟಿ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಕಾರ್ಮಿಕನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.
ಆದ್ದರಿಂದ, '60 ದಿನಗಳ ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿಯು ಇದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು' ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆ ಇರಬಾರದು.
ಇದು B-2 ಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದೇ?
ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊರತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಎಚ್-1ಬಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು B-2 ವೀಕ್ಷಕ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
USCIS ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯು ಅರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅನಿವಾಸಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದಾದ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. B-1/B-2 ವೀಕ್ಷಕ ಸ್ಥಿತಿ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಬಹುದು. B-1/B-2 ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅನುಮತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ, B-2 ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದನ್ನು 'ಎಚ್-1ಬಿ ಬದಲಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸದ ವೀಸಾ' ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ಇದು ವೀಕ್ಷಕ ಸ್ಥಿತಿ, ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ.
ಅದೇ ರೀತಿ, B-2 ಸ್ಥಿತಿಯ ಬದಲಾವಣೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಎಚ್-1ಬಿ ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೂ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಅರ್ಹತೆ, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯ ನಿಜವಾದ ಉದ್ದೇಶದ ಬಗ್ಗೆ.
NTA ಬಗ್ಗೆ ಏಕೆ ಚಿಂತೆ ಇದೆ?
ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಎಚ್-1ಬಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಕೆಲವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ನೋಟಿಸ್ ಟು ಅಪಿಯರ್ (NTA) ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಸುದ್ದಿ ವಲಸೆ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ವಲಸೆ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಚಿಂತೆಗೊಳಿಸಿದೆ.
NTA ಎಂದರೆ ವಲಸೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ತೆರವು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ದಾಖಲೆ. ಆಗಸ್ಟ್ 2025 ರಲ್ಲಿ, NAFSA ಕೆಲವು ಎಚ್-1ಬಿ ಲಾಭಾರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲು NTA ಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿತು. 60 ದಿನಗಳ ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಕಾನೂನು ತಜ್ಞರು ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರು.
ಇಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ಇಂತಹ ವರದಿಗಳು 60 ದಿನಗಳ ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಿಗೆ, ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು DHS ಗೆ ನಿಯಮದಲ್ಲಿ ಇರುವ ವಿವೇಚನೆಯೇ ಇಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಚ್-1ಬಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅತ್ಯಂತ যত್ನದಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.
ಮುಂದಿನ ದೊಡ್ಡ ವಿಷಯ ಏನು?
ಆಗಸ್ಟ್ 8, 2026 ರಂದು ಬಿಡುಗಡೆಗೊಂಡ ವರದಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, DHS ಇನ್ನೂ 60 ದಿನಗಳ ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ವೈಟ್ ಹೌಸ್ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಕಚೇರಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬ ವರದಿಗಳು ಇವೆ.
ಆದರೆ, ನಾವು ಈ ಬಿಂದುವಿಗೆ ಬಂದಾಗ, ಒಂದು ವಿಭಜನೆ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಒಂದು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ಎಂದರೆ ಕಾನೂನು ಬದಲಾವಣೆ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಎಂಬುದಲ್ಲ.
ಒಂದು ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ನಿಯಮ ಬಿಡುಗಡೆಗೊಂಡ ನಂತರ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾಮೆಂಟ್ ಪಡೆಯಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಸರ್ಕಾರವು ನಂತರ ಅಂತಿಮ ನಿಯಮವನ್ನು ಹೊರತರುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅಂತಿಮ ನಿಯಮದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ, ಅದು ಯಾವಾಗ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಎಚ್-1ಬಿ ವೀಸಾ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಅದು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಅಧಿಕೃತ ನಿಯಮ ಪ್ರಕಟವಾದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಎಚ್-1ಬಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ 60 ದಿನಗಳ ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುಗಿದಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಸರಿಯಲ್ಲ.
ಭಾರತೀಯ ಎಚ್-1ಬಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಇದರಿಂದ ಏನು ಅರ್ಥ?
ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆ, ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್, ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಮುಂತಾದ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಎಚ್-1ಬಿ ವೀಸಾ ಹೊಂದಿರುವ ಭಾರತೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರ ಸಂಖ್ಯೆ ದೊಡ್ಡದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ಉಳಿಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಅಥವಾ ನಿಯಮ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತೆ ಭಾರತೀಯ ಕುಟುಂಬಗಳ ಮೇಲೆ ನೇರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ಮನೆ ಬಾಡಿಗೆ, ಮಕ್ಕಳ ಶಿಕ್ಷಣ, ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, ಕಾರು ಸಾಲ, ಗೃಹ ಸಾಲ, ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ವೀಸಾ ಸ್ಥಿತಿ ಮುಂತಾದ ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳು ಎಚ್-1ಬಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬಹುದು.
ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ವಲಸೆ ಸ್ಥಿತಿಗೂ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಎಚ್-1ಬಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?
ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ: ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊನೆಯ ದಿನವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯ ಪತ್ರ, ವೇತನದ ಚೀಟಿಗಳು, ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ ಪತ್ರವನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಇಡಿ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು I-94 ಅವಧಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. 60 ದಿನಗಳಿದ್ದರೂ, I-94 ಅವಧಿ ಮುಂಚೆಯೇ ಮುಗಿದರೆ, ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.
ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ತಕ್ಷಣವೇ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ವಲಸೆ ತಂಡಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು.
ನಾಲ್ಕನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ H-1B ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಊಹೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ವಲಸೆ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ಐದನೆಯದಾಗಿ, ಯಾವುದೇ NTA, USCIS ಸೂಚನೆ, ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ವಲಸೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಾರದು.
H-1B ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 60 ದಿನಗಳ ಅನುಗ್ರಹಾವಧಿ ಈ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿಯೇ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಆ ನಿಯಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಅರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ 60 ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಉಳಿದ ಅಧಿಕೃತ ಮಾನ್ಯತಾ ಅವಧಿ, ಯಾವುದು ಕಡಿಮೆ ಇದೆಯೋ ಅದನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಆದರೂ, ಇದು ವಿವೇಚನೆಯಾಗಿದ್ದು, ಪ್ರಕರಣವು ಒಂದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲ.
ಅದೇ ರೀತಿ, 2026ರಲ್ಲಿ ಈ ಅನುಗ್ರಹಾವಧಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿಗಳು ಹೊರಬಂದಿರುವುದರಿಂದ, H-1B ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಯಮವು ಮುಂದಿನ ಕೆಲವು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ಅಂತಿಮ ನಿಯಮವಾಗುವವರೆಗೆ ಹಾಲಿ ನಿಯಮ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಆದರೆ, ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡ H-1B ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಸಂದೇಶ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ—ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಕೊನೆಯ 60 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕಾಯಬೇಡಿ. ಕೆಲಸದ ಅಂತ್ಯದ ದಿನಾಂಕ, I-94, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಅರ್ಜಿ, ಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾವಣೆ, ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಮೇಲೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಸುದ್ದಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ. H-1B, B-2, ಮತ್ತು ಇತರ ವಲಸೆ ಸ್ಥಿತಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಅರ್ಹ ಮತ್ತು ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ವಲಸೆ ವಕೀಲರಿಂದ ಮಾಡಬೇಕು.
