ಅಗ್ನಿವೀರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮೀಸಲಾತಿ ಯಾವಾಗ? ಡಿ.ಕೆ. ಶಿವಕುಮಾರ್ ವಿರುದ್ಧ ವಿರೋಧ ಪಕ್ಷದ ಟೀಕೆ!!

ಬೆಂಗಳೂರು: ದೇಶದ ರಕ್ಷಣಾ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿ ನಂತರ ಸೇನೆ ತೊರೆಯುವ ಅಗ್ನಿವೀರರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಮೀಸಲಾತಿ ನೀಡುವುದು ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ರಾಜಕೀಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಮುಖ್ಯಮಂತ್ರಿ ಡಿ.ಕೆ. ಶಿವಕುಮಾರ್ ಭಾರತ್ ಜೋಡೋ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನುದಾನಗಳ ಕುರಿತು ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಆದರೆ ಪ್ರತಿಪಕ್ಷ ನಾಯಕರು ಅಗ್ನಿವೀರರ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಮೀಸಲಾತಿ ನೀತಿ ರೂಪಿಸಲು ಸಮಯವಿಲ್ಲವೇ ಎಂದು ಪ್ರಶ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ?

ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಡಿಕೆ ಶಿವಕುಮಾರ್ ಅವರನ್ನು ಹಲವಾರು ರಾಜ್ಯಗಳು (ಅಸ್ಸಾಂ, ಗುಜರಾತ್, ಮಧ್ಯಪ್ರದೇಶ, ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶ ಮತ್ತು ಹರಿಯಾಣ) ಈಗಾಗಲೇ ಅಗ್ನಿವೀರರಿಗೆ ಮೀಸಲಾತಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿವೆ ಆದರೆ ಈ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಭೆಯೂ ನಡೆಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ರಾಜಕೀಯ ದಾಳಿ ಮತ್ತು ಸಭೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಧಿಕೃತ ದೃಢೀಕರಣ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಅಗ್ನಿಪಥ್ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಅಗ್ನಿವೀರರ ಭವಿಷ್ಯ.

ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು 2022ರಲ್ಲಿ ಅಗ್ನಿಪಥ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು. ಯುವಕರನ್ನು ಭಾರತೀಯ ಸೇನೆಯ ಮೂರು ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ (ಸೇನೆ, ನೌಕಾಪಡೆ ಮತ್ತು ವಾಯುಪಡೆ) ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಅಗ್ನಿವೀರರಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ನಂತರ 25% ಅಗ್ನಿವೀರರಿಗೆ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ ಆದರೆ ಉಳಿದವರಿಗೆ ಸೇವಾ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಗ್ನಿವೀರರು ಸೇನೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಶಿಸ್ತು, ನಾಯಕತ್ವ, ತಂಡದ ಕೆಲಸದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ದೈಹಿಕ ತಾಕತ್ತು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ಅವರು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಚರ್ಚೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ.

ಮೊದಲ ಬ್ಯಾಚ್ ಅಗ್ನಿವೀರರು ತಮ್ಮ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ 2027ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ತೊರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳಿಂದ ಅಗ್ನಿವೀರರ ಪುನರ್ವಸತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಲು ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ.

ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮೀಸಲಾತಿ ಕ್ರಮಗಳು.

ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಅಗ್ನಿವೀರರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿವೆ. ಹರಿಯಾಣ ಸರ್ಕಾರವು ಪೊಲೀಸ್, ಅರಣ್ಯ ರಕ್ಷಕ, ಜೈಲು ವಾರ್ಡನ್, ಗಣಿಗಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸೇವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಜಿ ಅಗ್ನಿವೀರರಿಗೆ 20% ಆಧಾರಿತ ಮೀಸಲಾತಿ ನೀಡಲು ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಿದೆ. ಕೆಲವು ಇತರ ಗುಂಪು ಸಿ ಮತ್ತು ಗುಂಪು ಬಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೂ ಮೀಸಲಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು 2026ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ನಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉತ್ತರಾಖಂಡದಲ್ಲಿ, ಪೊಲೀಸ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಯೂನಿಫಾರ್ಮ್ಡ್ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಗ್ನಿವೀರರಿಗೆ ಮೀಸಲಾತಿ ನೀಡಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಗುಜರಾತ್ ಮತ್ತು ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಾಜಿ ಅಗ್ನಿವೀರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ; ಆದರೆ ಮೀಸಲಾತಿಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ, ಹುದ್ದೆಗಳು ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಹಂತಗಳು ರಾಜ್ಯಗಳ ನಡುವೆ ಸಮಾನವಾಗಿಲ್ಲ.

ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಮೀಸಲಾತಿ ಕ್ರಮಗಳು.

ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಮಾಜಿ ಅಗ್ನಿವೀರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಗೃಹ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯವು ಕೇಂದ್ರ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪೊಲೀಸ್ ಪಡೆಗಳು (CAPFs) ಮತ್ತು ಅಸ್ಸಾಂ ರೈಫಲ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾನ್ಸ್ಟೇಬಲ್ (ಸಾಮಾನ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯ) ಮತ್ತು ರೈಫಲ್ಮನ್ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ 50% ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಮೀಸಲು ಮಾಡಲು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದೆ.

2026ರ ಜುಲೈ 21ರಂದು ಸಂಸತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಮಾಜಿ ಅಗ್ನಿವೀರರಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಗರಿಷ್ಠ ವಯೋಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಸಡಿಲಿಕೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ಬ್ಯಾಚ್ ಅಗ್ನಿವೀರರು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ವಯೋಮಿತಿ ಸಡಿಲಿಕೆ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ. ಅವರಿಗೆ ದೈಹಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟ ಪರೀಕ್ಷೆ, ದೈಹಿಕ ತಾಕತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಗಿದೆ.

2026ರ ಮಾರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರ ಗೃಹ ಸಚಿವ ಅಮಿತ್ ಶಾ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳಿಗೆ ಮಾಜಿ ಅಗ್ನಿವೀರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಕೇಳಿದ್ದರು. ಅವರು ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ಪೊಲೀಸ್ ಕಾನ್ಸ್ಟೇಬಲ್, ಅರಣ್ಯ ರಕ್ಷಕ, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸೇವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಜೈಲು ವಾರ್ಡನ್ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ 20% ಮೀಸಲಾತಿ ನೀಡಲು ಕೇಳಿದ್ದರು.

ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ನೀತಿ ರೂಪಿಸುವ ಬೇಡಿಕೆ

ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿಯೂ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಜಿ ಅಗ್ನಿವೀರರಿಗೆ ಮೀಸಲಾತಿ ನೀಡಲು ಬೇಡಿಕೆ ಇದೆ. ಅವರಿಗೆ ಪೊಲೀಸ್ ಇಲಾಖೆ, ಅರಣ್ಯ ಇಲಾಖೆ, ಕಾರಾಗೃಹ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

2026ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರದಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಅಗ್ನಿವೀರರ ಉದ್ಯೋಗ ಮೀಸಲಾತಿ ಕುರಿತು ರಾಜ್ಯ ನೀತಿ ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ. ಮಾಜಿ ಸೈನಿಕರ ಮತ್ತು ಅಗ್ನಿವೀರರ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಸರ್ಕಾರವನ್ನು ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕೇಳುತ್ತಿವೆ.

ಮಾಜಿ ಸೈನಿಕರಿಗಾಗಿ ಕೆಲವು ಸರ್ಕಾರಿ ನೇಮಕಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಮೀಸಲಾತಿ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆ ಇದೆ ಆದರೆ ಅಗ್ನಿಪಥ್ ಯೋಜನೆಯಡಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗ್ನಿವೀರರ ನೇಮಕಾತಿ ನಿಯಮಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಸರ್ಕಾರವು ಯಾವ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಮೀಸಲಾತಿ ನೀಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಯಾವ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು?

ಅಗ್ನಿವೀರರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಈ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಬಳಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಸರ್ಕಾರವು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ವಯೋಮಿತಿ, ದೈಹಿಕ ಅರ್ಹತೆ ಇತ್ಯಾದಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಸರ್ಕಾರದ ಮುಂದೆ ಇರುವ ಸವಾಲುಗಳು. ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರವು ಅಗ್ನಿವೀರರಿಗೆ ಮೀಸಲಾತಿ ನೀಡಲು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಹಲವಾರು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ: (i) ಯಾವ ಇಲಾಖಾ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಮೀಸಲಾತಿಯಿಂದ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು; (ii) ಮೀಸಲಾತಿಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ (ಸ್ವಭಾವ).

ಮೊದಲ ಬ್ಯಾಚ್ ಅಗ್ನಿವೀರರು ಸೇವೆಯನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಮೊದಲು ನೀತಿ ರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ, ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಭವಿಷ್ಯದ ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ರಾಜಕೀಯ ಆರೋಪಗಳ ನಡುವೆ ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಧಾರ ದಾಳಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಪ್ರತಿಪಕ್ಷದ ಮೂಲಭೂತ ಟೀಕೆ ಎಂದರೆ ಮುಖ್ಯಮಂತ್ರಿ ಡಿ.ಕೆ. ಶಿವಕುಮಾರ್ (ಭಾರತ್ ಜೋಡೋ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನುದಾನಗಳ ಕುರಿತು ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿರುವವರು) ಅಗ್ನಿವೀರರ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯ ಮೇಲೂ ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕು. ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳು ಮೀಸಲಾತಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದರೆ ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ನೀತಿ ಇಲ್ಲ.

ಆದರೆ, ಯಾವುದೇ ಸಭೆಗಳು ನಡೆದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಆರೋಪವನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಹೀಗೆಯೇ, ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರಾಜ್ಯವನ್ನು (ಅಸ್ಸಾಂ, ಗುಜರಾತ್, ಮಧ್ಯಪ್ರದೇಶ ಮತ್ತು ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶ) ಮೀಸಲಾತಿಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಹಂತಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಒಟ್ಟಾರೆ ಅಗ್ನಿವೀರರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದು ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಹೊಂದುವ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು. ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರವು ಈ ಬಗ್ಗೆ ಇಲಾಖೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಮಾಜಿ ಸೈನಿಕರ ಸಂಘಟನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಗ್ನಿವೀರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು, ಇದಕ್ಕೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ನೀತಿ ರೂಪಿಸಬೇಕು. ಸರ್ಕಾರದ ಮುಂದಿನ ನಿರ್ಧಾರವು ಸೈನಿಕ ಸೇವೆಯನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಯುವಕರು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.