ನೆಟ್‌ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ವಿರುದ್ಧ ಕಾನೂನು ಸಮರ - ಕೆಟಮೈನ್ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸತ್ಯ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಮಾಜಿ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ವಜಾ!!

ಜಾಗತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿರುವ ಅಮೆರಿಕದ ದೃಶ್ಯ-ಮಾಧ್ಯಮ ಹಾಗೂ ಸ್ಟ್ರೀಮಿಂಗ್ ದೈತ್ಯ ಕಂಪನಿ ನೆಟ್‌ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ (Netflix) ವಿರುದ್ಧ ಇದೀಗ ಭಾರಿ ಪ್ರಮಾಣದ ಕಾನೂನು ಸಮರವೊಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ನಂಬಿಕೆ, ಮುಕ್ತತೆ ಮತ್ತು ಸೌಹಾರ್ದತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಆಯೋಜಿಸಿದ್ದ ಆಂತರಿಕ ತರಬೇತಿ ಶಿಬಿರ (Retreat) ಒಂದರಲ್ಲಿ, ತಾವು ಪಟ್ಟ ಮಾನಸಿಕ ನೋವು ಹಾಗೂ ಅದಕ್ಕೆ ಪಡೆದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸತ್ಯ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರೊಬ್ಬರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿರುವುದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಘಟನೆಯಿಂದ ಆಘಾತಕ್ಕೊಳಗಾಗಿರುವ ಮಾಜಿ ಅಧಿಕಾರಿ, ನೆಟ್‌ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ತನ್ನ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಎಸಗಿದೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಹಿನ್ನೆಲೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಬಿಂಬಿಸಿ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿ ಅಮೆರಿಕದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ದಾವೆ ಹೂಡಿದ್ದಾರೆ.

ನೆಟ್‌ಫ್ಲಿಕ್ಸ್‌ನ ಆಂತರಿಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ದೃಶ್ಯ ಪರಿಣಾಮಗಳು (VFX) ಹಾಗೂ ವರ್ಚುವಲ್ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸ್ಟುಡಿಯೋ ಆಗಿರುವ ‘ಐಲೈನ್ ಸ್ಟುಡಿಯೋಸ್’ನಲ್ಲಿ (Eyeline Studios) ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಹಾಗೂ ಸೃಜನಶೀಲ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಕೆವಿನ್ ಬೈಲ್ಲಿ (Kevin Baillie) ಅವರೇ ಈ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿರುವ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಏಪ್ರಿಲ್ 2026 ರಲ್ಲಿ ಇವರನ್ನು ಸೇವೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ‘ದಿ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಪೋಸ್ಟ್’ ಪ್ರಕಟಿಸಿರುವ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಬೈಲ್ಲಿ ಅವರು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಿರುವ ದೂರಿನ ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ನೆಟ್‌ಫ್ಲಿಕ್ಸ್‌ನ ತನಿಖಾ ವೈಖರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಹಲವು ಬೆಚ್ಚಿಬೀಳಿಸುವ ಸತ್ಯಗಳು ಬೆಳಕಿಗೆ ಬಂದಿವೆ.

ಖಿನ್ನತೆಯ ಕಪ್ಪು ನೆರಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಟಮೈನ್ ಚಿಕಿತ್ಸೆ

ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ವಿವರಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆವಿನ್ ಬೈಲ್ಲಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ತಾಯಿಯ ನಿಧನದ ನಂತರ ತೀವ್ರವಾದ ಮಾನಸಿಕ ಆಘಾತ ಮತ್ತು ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ಖಿನ್ನತೆಗೆ (Clinical Depression) ಒಳಗಾಗಿದ್ದರು. ಸಾಮಾನ್ಯ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಲಹೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಔಷಧಗಳು ಅವರಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಪರಿಹಾರ ನೀಡದಿದ್ದಾಗ, ವೈದ್ಯರ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ಸೂಚನೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅವರು 'ಕೆಟಮೈನ್' (Ketamine) ಥೆರಪಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರು. 2022 ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಂಟಾ ಬಾರ್ಬರಾ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ವೈದ್ಯರ ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಈ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿತ್ತು.

ಕೆಟಮೈನ್ ಎಂಬುದು ತೀವ್ರ ಖಿನ್ನತೆಯಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುವ ಒಂದು ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಚಿಕಿತ್ಸಾ ಪದ್ಧತಿಯಾಗಿದೆ. ಬೈಲ್ಲಿ ಅವರು ಈ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ನಂತರ ಚೇತರಿಸಿಕೊಂಡು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರು.

‘ದುರ್ಬಲತೆ-ವಿಶ್ವಾಸ’ ವ್ಯಾಯಾಮದಲ್ಲಿ ಸತ್ಯ ಹೇಳಿ ತೊಂದರೆಗೆ ಸಿಲುಕಿದ ಬೈಲ್ಲಿ

ಘಟನೆಯ ಮೂಲ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿದ್ದು ಜನವರಿ 2026 ರಲ್ಲಿ. ಉತ್ತರ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಸೆಂಡೆರೊ ರಾಂಚ್‌ನಲ್ಲಿ ನೆಟ್‌ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ತನ್ನ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಿಟ್ರೀಟ್ (Corporate Retreat) ಆಯೋಜಿಸಿತ್ತು. ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವೇ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು. ಇದಕ್ಕಾಗಿ "ದುರ್ಬಲತೆ-ವಿಶ್ವಾಸ" (Vulnerability-Trust) ಎಂಬ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಹಮ್ಮಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿತ್ತು. ಇದರಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯೂ ತಮ್ಮ ಜೀವನದ ಕಷ್ಟಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ದುರ್ಬಲತೆಗಳು ಹಾಗೂ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಿತ್ತು.

ಕಂಪನಿಯ ತತ್ವಗಳು ಹಾಗೂ ಆಂತರಿಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನಂಬಿದ ಬೈಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಎದುರು ಮನಬಿಚ್ಚಿ ಮಾತನಾಡಿದರು. ತಮ್ಮ ತಾಯಿಯ ಅಗಲಿಕೆ, ತಾವನುಭವಿಸಿದ ತೀವ್ರ ಖಿನ್ನತೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಂಟಾ ಬಾರ್ಬರಾ ಕ್ಲಿನಿಕ್‌ನಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯವಾಗಿ ಕೆಟಮೈನ್ ಪಡೆದುಕೊಂಡ ಸಂಪೂರ್ಣ ಘಟನೆಯನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಂಡರು. ತಾವು ಪಡೆದದ್ದು ಕೇವಲ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಾಗಿದ್ದು, ಯಾವುದೇ ಮಾದಕವಸ್ತು ಸೇವನೆಯಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ್ದರು.

ಮಾರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ ತನಿಖೆ, ಮಾನಸಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ ವಜಾ

ಆದರೆ ಬೈಲ್ಲಿ ಅವರ ಈ ಮುಕ್ತತೆ ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಕಂಟಕವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಿತು. ರಿಟ್ರೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅವರು ಆಡಿದ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದ ನೆಟ್‌ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್, ಅವರ ವಿರುದ್ಧ ಆಂತರಿಕ ತನಿಖೆಗೆ ಆದೇಶಿಸಿತು. ಮಾರ್ಚ್ 18, 2026 ರಂದು ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯೊಬ್ಬರು ಬೈಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ತೀವ್ರ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಿದರು.

"ನಾನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಿದ್ದರೂ, ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಅದನ್ನು ಕೇಳಲು ತಯಾರಿರಲಿಲ್ಲ. ಅದನ್ನು ಕೇವಲ ಮನರಂಜನಾ ಮಾದಕವಸ್ತು ಬಳಕೆ (Recreational Drug Use) ಎಂಬ ಸಂಶಯ ಬರುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಿ, ನನ್ನ ಮೇಲೆ ಸುಳ್ಳು ಆರೋಪ ಹೊರಿಸಿ ಮಾನಸಿಕ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡಿದರು" ಎಂದು ಬೈಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಈ ವರ್ಷದ ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನೆಟ್‌ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಕೆವಿನ್ ಬೈಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಹುದ್ದೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿತು. ಕಂಪನಿಯ ವಕೀಲರು ಸಹ ಬೈಲ್ಲಿ ಅವರ ವಜಾಕ್ಕೆ "ಕೆಟಮೈನ್ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಕುರಿತಾದ ವಿಚಾರವೇ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣ" ಎಂಬುದನ್ನು ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಅಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲದೆ, ಕಂಪನಿಯ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು ಹಾಗೂ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ಬೈಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಸಿಗಬೇಕಾಗಿದ್ದ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು (Severance Pay) ನೀಡಲು ಸಹ ನೆಟ್‌ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದೆ.

ಅಶ್ಲೀಲತೆ ಮತ್ತು ಮದ್ಯಪಾನದ ಆರೋಪ: ಬೈಲ್ಲಿ ನೀಡಿರುವ ಸಮರ್ಥನೆ

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿರುವುದನ್ನು ಮರೆಮಾಚಲು, ನೆಟ್‌ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ತನ್ನ ತನಿಖಾ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಬೈಲ್ಲಿ ಅವರ ಮೇಲಿನ ಅಶ್ಲೀಲ ಮಾತುಗಳು ಮತ್ತು ಅಶಿಸ್ತಿನ ನಡವಳಿಕೆಯ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಮುನ್ನೆಲೆಗೆ ತಂದಿದೆ.

ಇದಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತ ಉತ್ತರ ನೀಡಿರುವ ಬೈಲ್ಲಿ, "ಹಿಂದಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಯ (Performance Review) ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೇ ನನಗೆ ಒಂದು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದ್ದರು. ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೃತಕ ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು, ಆಡುಭಾಷೆಯ ಸಾಧಾರಣ ಕೆಟ್ಟ ಪದಗಳನ್ನು (F-bombs) ಒಂದೆರಡು ಬಾರಿ ಪ್ರೀತಿಯಿಂದ ಬಳಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಬಾಂಧವ್ಯ ಗಟ್ಟಿಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದರು. ನಾನು ಅದನ್ನೇ ಪಾಲಿಸಿದ್ದೆ" ಎಂದು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ತಲೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಂತು ಬಿಯರ್ ಕುಡಿದ ಘಟನೆ

ದೂರಿನಲ್ಲಿ ಅದೇ ರಿಟ್ರೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಲಕ್ಷಣ ಹಾಗೂ ಸ್ವಾರಸ್ಯಕರ ಘಟನೆಯನ್ನೂ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿಶ್ವಾಸ ವ್ಯಾಯಾಮದ ಸಂವಾದದ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಬೈಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾ, ತಾವು ತಲೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಂತು (Headstand) ಗಿನ್ನೆಸ್ ಬಿಯರ್ (Guinness Beer) ಕುಡಿಯುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ಕಲೆಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಮಾವನಿಂದ ಕಲೆತಿರುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿದ್ದರು.

ಇದನ್ನು ಕೇಳಿದ ತಕ್ಷಣ ಅಲ್ಲಿದ್ದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಅದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ ತೋರಿಸುವಂತೆ ಕೇಳಿಕೊಂಡರು. ರಿಟ್ರೀಟ್‌ನ ಮೂಲ ನಿಯಮವೇ ಮುಕ್ತತೆ ಮತ್ತು ವಿನೋದವಾಗಿದ್ದರಿಂದ, ಬೈಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರ ಎದುರು ಆ ಟ್ರಿಕ್ ಅನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದ್ದರು. ಆದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಈಗ ಈ ಸರಳ ತಮಾಷೆಯ ಘಟನೆಯನ್ನೂ ಸಹ ದೊಡ್ಡ ಅಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಬಿಂಬಿಸಲು ಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದು ಬೈಲ್ಲಿ ಅವರ ಮುಖ್ಯ ವಾದವಾಗಿದೆ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಮನವಿ

ತಮ್ಮ ಖಿನ್ನತೆಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನೇ ಅಸ್ತ್ರವಾಗಿ ಬಳಸಿ, ಕಂಪನಿಯು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯ ಎಸಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದೆ ಎಂದು ಕೆವಿನ್ ಬೈಲ್ಲಿ ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನೆಟ್‌ಫ್ಲಿಕ್ಸ್‌ನಂತಹ ಜಾಗತಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸ ಮೂಡಿಸುವ ನೆಪದಲ್ಲಿ ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆದು, ನಂತರ ಅದನ್ನೇ ಕಾರಣವಾಗಿಸಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿರುವುದು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವಲಯದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಚರ್ಚೆಗೆ ಗ್ರಾಸವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ನೆಟ್‌ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ವಿರುದ್ಧ ಅಮೆರಿಕದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೊರೆ ಹೋಗಿರುವ ಕೆವಿನ್ ಬೈಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ಕೋರಿದ್ದಾರೆ:

ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಸಮ್ಮುಖದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಚಾರಣೆ (Jury Trial) ನಡೆಯಬೇಕು.

ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾದಿಂದ ಕಳೆದುಹೋದ ತಮ್ಮ ವೇತನ ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳ ಮರುಪಾವತಿಯಾಗಬೇಕು.

ಕಂಪನಿಯ ತಾರತಮ್ಯದ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ ತಮಗಾದ ಮಾನಸಿಕ ಯಾತನೆಗೆ ತಕ್ಕ ಪರಿಹಾರ ದೊರೆಯಬೇಕು.

ನೆಟ್‌ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಈ ರೀತಿಯ ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಶೋಷಣೆಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ದಂಡನಾತ್ಮಕ ಹಾನಿಗಳನ್ನು (Punitive Damages) ವಿಧಿಸಬೇಕು.

ಈ ಪ್ರಕರಣವು ಮುಂಬರುವ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಮೆರಿಕದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾಯ್ದೆ ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ನಿರ್ಣಾಯಕ ತಿರುವು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.