ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಬೇಡ - ಡಿ.ಕೆ. ಶಿವಕುಮಾರ್ ಎಚ್ಚರಿಕೆ!!

ಕರ್ನಾಟಕದ ಯುವಕರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಚರ್ಚೆಗೆ ಬಂದಿದೆ. ಸ್ಥಳೀಯರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವುದು ಸರಿಯೇ ಆದರೆ ಆ ನೆಪದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಬೆದರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದನ್ನು ನಾವು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕರ್ನಾಟಕ ಮುಖ್ಯಮಂತ್ರಿ ಡಿ.ಕೆ ಶಿವಕುಮಾರ್ ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಅವರು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಲು ಮತ್ತು ಕರ್ನಾಟಕದ ಯುವಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಕೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಒತ್ತಡ ನೀಡುವ ನೆಪದಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಪೊಲೀಸ್‌ಗಿರಿ ಮಾಡುವ ಗುಂಪುಗಳಿಂದ ಸರ್ಕಾರ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಭರವಸೆ

ನವೆಂಬರ್ 5 ರಂದು ವಿಧಾನಸೌಧದಲ್ಲಿ ನಡೆದ ‘ನಮ್ಮ ಶಾಲೆ, ನಮ್ಮ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ’ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಿದ ಶಿವಕುಮಾರ್, ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಯುವಕರು ಇದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ನೇಮಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಕಂಪನಿಗಳು ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗೆ ಎಷ್ಟು ಮಹತ್ವ ನೀಡಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸರ್ಕಾರ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಕರ್ನಾಟಕದ ಯುವಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಉದ್ಯೋಗ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಒತ್ತಡ ಅಥವಾ ಬೆದರಿಕೆ ಅಥವಾ ನೇರ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪವನ್ನು ಸಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಅವರು ನೀಡಿದರು.

ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಬೇಡಿಕೆ: ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಏನು ಕೇಳುತ್ತಿವೆ?

 ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಬೇಡಿಕೆ ಎರಡು ವಿಷಯಗಳ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ ಆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ನೇಮಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

ಕರ್ನಾಟಕದ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ರಾಜ್ಯದ ಸಂಪತ್ತುಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರೋ ಕನ್ನಡ ಸಂಘಟನೆಗಳ ಮುಖ್ಯ ವಾದವೆಂದರೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಯುವಕರಿಗೂ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅರ್ಹ ಕನ್ನಡಿಗರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಭೇದಭಾವ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ಕೂಡಾ ಬೇಡಿಕೆ ಇಟ್ಟಿವೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಸ್ಥಳೀಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತರಬೇತಿ ನೀಡಿ ಅವರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಕಂಪನಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ನೀತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರಿಂದ ಸ್ಥಳೀಯರ ಪ್ರತಿನಿಧಿತ್ವವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅಭಿಯಾನ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಕೆಆರ್‌ವಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಟಿ.ಎ. ನಾರಾಯಣಗೌಡ ಹೇಳಿದರು. ಈ ಅಭಿಯಾನವು ನವೆಂಬರ್ ವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ದೂರುಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಘೋಷಿಸಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಪಾಲನೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ

ಸ್ಥಳೀಯರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಸರ್ಕಾರ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದೆ ಆದರೆ ಶಿವಕುಮಾರ್ ಕಾನೂನು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.

“ನೇರವಾಗಿ ಐಟಿ ಮತ್ತು ಬಿಟಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಹೋಗಿ ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಬದಲು, ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಭೇದಭಾವದ ಬಗ್ಗೆ ದೂರುಗಳನ್ನು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ತರುವಂತೆ” ಅವರು ಹಿಂದೆಯೇ ಸಂಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡಿದ್ದರು. ಸರ್ಕಾರವು ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಕಾನೂನಿನಡಿ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ನೋಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಗುಂಪು ಕಾನೂನನ್ನು ತಮ್ಮ ಕೈಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಬೆದರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಒತ್ತಡ ನೀಡುವುದು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಖಾಸಗಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮೀಸಲಾತಿ ಚರ್ಚೆ

ಖಾಸಗಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕನ್ನಡಿಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವುದು ಹೊಸದಿಲ್ಲ. 2024 ರಲ್ಲಿ ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾನ ಮೀಸಲಿಡಲು ಮಸೂದೆ ಅಂಗೀಕರಿಸಿತ್ತು.

ಮಸೂದೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ವಾಹಕ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ 50% ಮೀಸಲಾತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕೇತರ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ 70 ರಿಂದ 75% ಮೀಸಲಾತಿ ಒದಗಿಸಿತ್ತು; ಗುಂಪು ಸಿ ಮತ್ತು ಗುಂಪು ಡಿ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ 100% ಮೀಸಲಾತಿ ಒದಗಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ; ಆದರೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಕ್ಷೇತ್ರದಿಂದ ಬಂದ ವಿರೋಧದ ಕಾರಣದಿಂದ ಸರ್ಕಾರ ಅದನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿತ್ತು.

ಈಗ ಪ್ರೋ-ಕನ್ನಡ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತೆ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಹತ್ತಿರವಾಗುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಖಾಸಗಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಷಯ ಮತ್ತೆ ಉದ್ಭವಿಸಿದೆ. ಒಂದು ಕಡೆ ಜನರು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಕನ್ನಡಿಗರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ; ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ ಕಂಪನಿಗಳ ಸ್ವತಂತ್ರ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬಾರದು ಎಂಬ ಚರ್ಚೆ ಇದೆ.

ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರತಿಭೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಕ್ಷೇತ್ರದ ನಡುವೆ ಸಮತೋಲನ ಅಗತ್ಯ

ಬೆಂಗಳೂರು ಐಟಿ ಮತ್ತು ಸ್ಟಾರ್ಟಪ್‌ಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಜಾಗತಿಕ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ದೇಶದ ವಿವಿಧ ರಾಜ್ಯಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಗಳಿಂದ ಜನರು ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬರುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಥಳೀಯ ಯುವಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ನಗರದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪರಿಸರವನ್ನು ಕಾಪಾಡುವುದು ಈ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳಾಗಿವೆ.

“2032 ರೊಳಗೆ ಕರ್ನಾಟಕ ಒಂದು ಟ್ರಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಾಗಿ ಮಾರ್ಪಡಬೇಕು” ಎಂದು ಶಿವಕುಮಾರ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. “ಮೂಲಧನ ಹೂಡಿಕೆ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಮಗೆ ಕೌಶಲ್ಯಯುತ ಮಾನವ ಸಂಪತ್ತು ಕೂಡ ಬೇಕು” ಎಂದು ಅವರು ಸೇರಿಸಿದರು.